Neem contact met ons op voor meer informatie. We helpen u graag verder.
0545 - 46 11 46
info@bennink.nl
Neem contact met ons op voor meer informatie. We helpen u graag verder.
Een werkgever moet erop kunnen vertrouwen dat werknemers de afgesproken uren werken, ook als zij zelfstandig bij klanten aan de slag zijn. Maar wat kunt u doen als de urenregistratie een structureel verschil laat zien tussen de gewerkte en de betaalde uren? In een zaak van een schoonmaakbedrijf bleek een medewerkster maandenlang aanzienlijk minder te hebben gewerkt dan waarvoor zij werd betaald. Ze kreeg ontslag op staande voet. Terecht?
In huwelijkse voorwaarden kunnen echtgenoten afspraken maken over een uitkering bij echtscheiding. Maar zo’n afspraak kan fiscale gevolgen hebben die verder gaan dan de afwikkeling van het huwelijk. Dat blijkt uit een recente uitspraak over een uitkering van € 360.000, die door de Belastingdienst werd aangemerkt als een belaste schenking.
Een werkgever moet zorgen voor een sociaal veilige werkplek én voor veilige arbeidsomstandigheden. Ook tijdens ziekte blijven de verplichtingen rond re-integratie onverminderd van belang. Een dierenartsenpraktijk schoot op deze punten ernstig tekort, met ingrijpende financiële gevolgen. De werkgever moest naast de transitievergoeding ook € 70.000 aan billijke vergoeding betalen.